所在位置:首页 > 最新游戏 > 商道高手总裁之路

商道高手总裁之路

小编亲测 无广告 安全

  • 游戏类别:BT游戏
  • 超过81695人在玩该游戏
立即下载
盒子下载
系统评分 8.2 商道高手总裁之路
游戏介绍

商道高手总裁之路官网版是一款模拟商战类型的手游,游戏中玩家将要成为公司的老板总裁,在这里负责一系列的商业安排,超多商业经营玩法在这里为你呈现,玩家可以在城中自由的发展房地产事业,成为世界首富。

商道高手总裁之路官网版

商道高手总裁之路官网版游戏玩法

一个光杆司令是无法办好公司的,你需要招募许多的员工,还要有秘书为你处理一些杂事;

从众多的竞聘者中挑选出能为你创造价值的人,合理的规划好未来,让公司蒸蒸日上;

首富是你要完成的终极目标,在此之前先制定几个目标,完成每天的任务,让你的生活变得充实;

商道高手总裁之路官网版游戏攻略

首先对游戏的解读。这是一个养成类游戏,一个换皮类游戏。这两点的意义是什么?第一需要大量时间去累计资源,第二难以得到的永远会比容易得到的高几个档次。

第一,人才计划。

首先要知道,养成类游戏,资源一定是不够的。不然如若是满资源,那直接所有的打满就行。但是又是换皮核心。

所以人才计划的原则是所有的资源都先打满第一号人才,第一号人才满了,给第二号人才。以此类推。如果没到这一层意识,说明还不会玩这类游戏。

基于以上原则,那么这里要确定人才计划,首先要确定一号人才。由于以上原则,你的第一号人才,要满足以下几点

1她不能太容易得到,因为不同品质下,越容易得到的,越差。

2她在相同品质类,比较容易得到。

3她的终极水平不能太低。

那么满足这三点的只有平良翠。因为我主要玩的日服,都用日服的名字。也不翻译了,能看懂就看,看不懂算乱。她在同品质内,碎片最容易得到(商会每天50);不同品质下,她的品质不算太低(210);她的终极水平也在中等水平(潜力打满,羁绊75)。如此只有她可以作为第一号人才。

那么现在有了第一号人才,还不够,一个养成类游戏,至少得有一队人才。现在再确定第二号人才,许多人会想到玉树,红霞,貂蝉等等。又说明还不会玩。

第二号人才的原则是什么?那就是他绝对不占第一号人才的任何资源。很明显玉树就不行,因为他每天需要240万矿,而这240万矿很明显是你第一号人才平良翠的助理资源,齿轮,猎头劵,住宅卡,金表等等的资源。如果用他作为第二号人才,就是在占用第一号人才的资源,违背第二号人才首要原则。如若用红霞或者貂蝉那些呢?很明显在占用你第一号人才的砖石资源。除非你就直接把她作为第一号人才。所以还是不可取。

那么第二号人才是谁呢?有且仅有spear。她首先满足第二号人才首要原则,不占用任何第一号人才的资源(会多消耗25万房产币,但是当你实力前十以后,房产币本身会溢出30万左右)。然后看她是否满足人才计划的其他原则。1她不是很容易得到,2她在同品质内,碎片也比较获得。能进前十的话,每天22个,中期稳定在30个左右。后期稳定在22个左右。

到这里就要思考第二号人才碎片的来源。因为她几乎是无消耗比同品质多10个。她还需要其他碎片来源,就是环球。每天买250。绝对不要均买,很多认为250每个人可以买一次,又不会玩。分开买,得到10个碎片,而你合买能得到12个碎片。(因为她等级更高,环球很容易到达三星甚至以上,后续也是一样)单买环球很容易升到四星,一天买三次,白票一次,16个碎片。后续还能升级。基本上中期稳定在30个碎片左右一天。

再然后就是第三号人才,第三号人才首要原则,不占用前两个人才的资源。并且她还要符合人才计划基本原则,所有有且仅有步美。首先她有环球,每天白给一次体力。2-6个碎片。这是除了老头,大喇叭,常治外没有的。但为什么老头,大喇叭,常治又不行呢?这就牵扯到人才计划其他原则了。其他三原则,第一品质不能太低(他们一样),第二碎片相对容易(一样),第三终极水平,这就不一样了。步美101的羁绊,而大喇叭,常治,老头的才75左右。这是个什么概念?就是都满羁绊的时候,步美相当于比其他的高2星,没看错,高两星。换句话说,15星满羁绊步美相当于17星满羁绊老头等等。六星满羁绊步美相当于8星满羁绊老头。

所以真正的高手,玩到最后都会发现,这类游戏,玩法是唯一的。没有你最初想的那样多姿多彩。

在不考虑直接用225,红人作第一号人才的情况下,前三号人才,有且仅有平良(商会50片每天),spear(房产10片每天),步美(环球两片+101羁绊)。我想,这些人最起码学过当且仅当吧?

那应该明白有且仅有的意思。顺序都不能变。只要偏差就是浪费资源。如若直接充钱几十万呢?直接就开服用红人,或者女神作为第一号人才呢?那又重新排序。

这里需要再强调一次,房产和矿,丝绸等等不同,因为进了前十才有人才碎片,并且第十(也就是前十的最后一个)多的房产币恰好满足当天的碎片的消耗。

现在有了三个人才。因为至少要满一队,所以现在考虑第四号人才。第四号人才的首要原则,1不占用前三号人才的资源,2边际效益不低。。然后还要满足人才计划三大基本原则。这里会想到环球剩下的三人,老头,大喇叭,常治。他们满足第四个人才首要原则的第一个原则,以及三大基本原则。

实际上到这里了,就要考虑边际效益。所谓边际效益,就是讲在多量生产的时候,最后一个的投入和收益的比值,或者这个比值的某个k函数值。

因为前面有三个人才了,当她们彡培养差不多的时候,你的225,红人差不多来了。很明显在那时,用225或者红人作为第四号人才边际效益会比老头,大喇叭,常治高些。

所以第四号人才要考虑225或者红人。一般考虑225。可能会想到红霞,龟罗什么的,又不会玩了。225中有八个人才,红霞,龟罗,九妹,小青,红吉他,绿吉他,等等。从第四号人才两大首要原则,以及人才计划三大基本原则中考虑,会发发现有且仅有小青。

首先中期开始,各种活动有225人才书,或者225简历箩筐。其次她的水平不低。(技能加五个女性,仅次于红霞。很多时候比红霞强)

商道高手总裁之路官网版

这里给大家分析一下,小青,红霞,龟罗的技能。

红霞加她和她后面三人,一共四人,不分男女。

龟罗加所有上阵人才。

小青随机加五个女性。

初一看会觉得小青的技能明显弱于其它俩人,实际上很多时候她的技能是最强的。

因为越到后期你的前五人都是女性,并且重要程度越大。

她虽然是随机五人,但一队一共就只有五人。所以那个随机在大多数时候都可以去掉。一去掉就发现,她的技能变强了。增加五个女性。并且由于前五都是女性,所以女性一词也可去掉,就变成增加前五人。

所以你会发现很多时候,她的技能是最强的。

这里是她和红霞的技能比较。

分析一下她和龟罗的比较。

龟罗的技能,概率加所有上阵人才的能力。增加的数值低,而在出阵时,你前五人重要程度远大于后20人。所以一个是高数值加前五人,后20人不加;另一个是低数值加前五人,后20人也低数值增加。很明显,前面的技能强,也就是小青的技能总体强于龟罗的技能。这里还要说明一点,龟罗的技能不是红人的技能,红人的特殊技能是增加所有上阵人才的能力,概率是100。差别很大的。

比较完技能,再看其他选择。羁绊相同,终极水平,小青和红霞各有千秋。碎片上,红霞就差太多,中期小青每天环球8碎片。这个价值,相当于每天给你省下800砖石。到后期每天能环球12个碎片。甚至更多。比你用活动去冲划得来的多。况且小青作为第四号人才,她的成长速度是其他人才的两倍以上。

所以第四号人才,有且仅有小青。

然后就是第五号人才,首先五号人才原则1不能占用前四号人才的各种资源,2边际效益。 往后满足人才计划的基本原则。

所以第五号人才能考虑的不多了,225里面可以考虑一个红吉他。红吉他可以在环球里面蹭spear的热度一起点出来,并且她技能不算差,打击对面所有女性的能力。

她只有一个问题,就是各种活动的225人才书和简历箩筐她没份(第四号人才小青的资源)。所以这点比较尴尬,导致她的边际效益和第一个红人有比较。

实际上第五号人才,能考虑的就以后红人和环球spear城市上面的红吉他。

只要玩的太不差,这里第五号人才取红人,并且是有且仅有貂蝉。

首先她不占用前四个人才的资源。各种活动会有红人简历箩筐。商会可以换碎片,哪怕一个呢,也比其他红人碎片多。她的技能确实鸡肋。但她始终是红人。然后她的终极水平肯定高于前四个人才。作为第五号人才她的边际效益最高。

前五个人才都确定的,就要制定培养时间点的细节。

首先开区单人商会开出来,第一可以蹭热度,很多游客可以帮忙建设。一般都能够到三,游客基本上都走了,剩下的要么还意识不到单商的重要性去了大商汇,要么自建商会了。

商会保证了第一号人才的碎片。前四天因为有转盘,砖石不够的话,除了商会50每天,不花砖石。

然后第二号人才spear和第三号人才步美,环球3:1的买,买到spear环球三颗星(是环球)以后,换过来3:1的买,买到步美环球三星再换回去一直3:1的买,一直到225小青出来。之后小青spear步美3:1:1的买。这里可能会觉得砖石不够,其实不然。因为后续的十万消费活动和20万积分活动只要参加一次到两次就可以了。因为车辆,助理宠物那些边际效益不高。比如红车,有五个毒药就达到饱和了,跟r8同理。这块后面会特别讲。

第四号人才,开区肯定没有的,一直到40天左右碎片才稳定下来,这时候可以补上。第五号人才更加往后。

那么人才一共上阵25人。还需要补全。作为第五号人才之后的人才,考虑到人才计划三大基本原则,品质,碎片,终极水平,以及后续人才两大首要原则1不占用前面人才资源,2边际效益较高。

后续补上:老头,大喇叭,常治,大柳,七力,星野,惠麻(在225出来之前的前十个人才,顺序固定不能改变)

后续,武士(丝绸),玉树(矿),舞姐(油田),小好生(商贸)(这四个因为有相应商店,偶尔相应资源过多可以买一两个碎片,实际上这种情况很少。还有他们的碎片是没有大柳,星野那些多的,后续会讲。)有十四个了。

再然后,四个紫人,美夕(医院的,商会紫人),黑木(医院),石桥阳子(饭店),金麻子(饭店)十八个了。

后续补上三个蓝人,小柳(超市),护士(医院),大乃(饭店)21个了。

最后可以补上首冲(超市),滕宫绘理(超市)23人,这俩可以前期升级看看店,后面都重置成尸体。千万不要消耗人脉在他们上面。

为什么有蓝人紫人,而不是其他黄人,后续会讲。总之常用人才,21 个,外加225的小青,红人貂蝉,一起23人。需要消耗你的不可普及到所有人才的资源去培养她们。

未完待续,请稍候,吃饭回来继续。要把这个游戏的攻略写完,得有一本书那么大。差不多几篇论文那么多。

商道高手总裁之路官网版

现在我们确定下来的人才计划是:

平良翠,

spear,步美,

老头,大喇叭,常治,

大柳,七力,星野,惠麻,

武士,玉树,舞姐,小浩生,

步美,金麻子,黑木,阳子,

小柳,护士,大乃。

225小青,红人貂蝉。(后续作为第四第五号人才上阵)

第六到第八,老头,大喇叭,常治,为啥是这三个,他们毕竟每天有环球白给碎片。太多了,如果详细的说可以出一本书了。简单的讲,挑重点。

后续,是两组人才对比,一组是有相应商店的,武士(丝绸),玉树(矿),舞姐(油田),小好生(商贸),另一组是大柳,七力,星野,惠麻。

初一看你会认为有商店的碎片会多点,其实不然,因为那些商店的相应资源,需要购买前五个人需要的资源。比如矿,首先买满助理箱,猎头劵(多少有概率出平良翠等等前三210黄人碎片),然后金表,住宅卡,齿轮,服装,口罩。。还能剩下多少矿买玉树呢?丝绸,油都一样。。而猎头劵包,大家要知道,这个游戏初始黄人只有十个。就是环球五虎,外加平良翠,大柳,七力,星野,惠麻。所以小猎头劵包的范围99概率都是这是个黄人。大猎头劵包95概率这十个。剩下一点点概率出舞姐,光子,玉树,等等附加黄人。大家最初玩过这个游戏都知道,最初就那十个黄人,所以它的游戏猎头劵的范围主要就是那十个。虽然后续又更新了一下,大范围没作大的变化。而游乐园,矿,商会全球boss奖励,各种其他奖励的猎头劵,猎头劵包都大概率出这十个。所以你会发现大柳,七力,星野,惠麻升星比玉树那些快很多。

到这里了就后续讲讲紫人和蓝人,很多人认为这些没用。又说明他不会玩。

首先同样的东西数量不断增加,首先要考虑的是边际效益,这个是大学经济学最重要的理论之一。

当你有了十个黄人以后,你再补同品质的黄人和你补紫人哪个边际效益大?很明显是蓝紫人。

首先都到这里了就,你还有多少人脉用来买他们的碎片?还有多少涂装给他们的车子?既然没人脉了,没涂装了,跟个废铁有区别吗?现在就是要找废铁中的精英。

很明显,蓝紫人强于黄人。

分析一下,首先看技能,出阵作战的技能影响不大,后面15能多打影响?就是看店子的技能。小柳,大乃,护士,四个紫人,20加成,相应店子里是40的加成。每升一星加4。

黄人初始60加成,每升一星加5。

实际上蓝人紫人升星5星技能上就赶上了。而经营也会超过。

然后看资源,都说了,没有什么人脉,金币,齿轮,涂装那些了。换句话说,都没什么资源了,请问1级的黄人和1级的蓝人差别大吗?而你的蓝人紫人却只要你一点点的人脉就可以升星,环球也可以白得些碎片。

最后看一看店子,有的人就升前五个店子,其实不科学。最划算的是升六个。本人无数次冲榜,同v情况下,我六建筑永远比其他的秒赚高很多。

具体怎么升,后面会讲。大致原因是这样:因为黄人,那些你最多只有16个黄人的金币吧。如果16个黄人都满金币了,那你一定要补建筑了。所以作四个黄人店,就是前四个店子,它们的科技有等级差。然后补俩紫人蓝人店。这一方面考虑时,发现医院和饭店最优解。

所以紫人补四个,蓝人补三。蓝人额外补一个超市的小柳,是因为她真的快,游戏就设定就是她快。这么说,单人商会,她升星速度跟平良一样快。平良8星,她八星,她不消耗什么人脉,然后人才市场出的概率也大很多。这是单补小柳的原因。

其他蓝人的初始技能只有15,不必要了。护士和大乃初始20的加成可以。

美夕,中期后期可以时常买几组。

金麻子,房产会溢出一点给她。

黑木第一周夺宝可以多得40个碎片。市场可以买一个整的,环球有碎片。石桥阳子,可以市场买整个的,环球有碎片。

还有一个很重要的因素,大家会想到,秀妍,首冲,滕宫绘理那些紫人,那些不要,是因为她们的店子靠前,很明显占了黄人位置。

那么上衫平吉呢?65羁绊的紫人,为什么不要?因为他的店子没有蓝人。如果只是为了羁绊,上个尸体就行。根本不要浪费资源培养。

所以到最后确定下来的人才:

平良翠,

spear,步美

老头,大喇叭,常治

大柳,七力,星野,惠麻

武士,玉树,舞姐,小好生

美夕,金麻子,黑木,阳子

小柳,护士,大乃

顺序不能改变。21人,外加225小青,红人貂蝉,23人。

这是需要培养的人才。

那么上阵的时候,怎么上,首先前五人上阵,其次,第六到第十人上阵,然后拉羁绊,从第一个人才开始拉。至少拉满前十人羁绊。拉羁绊上尸体就可以,比如上衫平吉,上个尸体就可以了,没必要浪费你的资源。

然后拉的差不多了,考虑武士,玉树,舞姐,小好生,再往后,上几个紫人。那么到最后,小柳,大乃,护士可能不能上阵,没关系,放下面就行。刚才说了就是废铁里面找精英。同样是放不进前十,她们的性价比高。并且她们可以去支持部门。

这里就有一点,如果只是为了拉羁绊上阵,上个尸体就行,没必要额外浪费资源。

还有一个,就是支持部门,初一看认为是拉羁绊的,其实不是。支持部门需要的是高星,这也是为什么后续黄人比不上小柳那些蓝人了。

因为后续黄人肯定是不能高星的,不然进前十了。

后续黄人不能高星,而蓝人却很容易,那么把她们放在支持部门,增加的实力大的多。

这里要指出一个重要的东西,又有很多玩家人在蓝人不能拉羁绊。又错。

商道高手总裁之路官网版游戏特色

享受策略经营的乐趣,开启各种商业计划,投资、谈判、收购等多种不同的玩法。

3D游戏全景,多种不同的玩法任你体验,运用自己的头脑来寻找新的商机。

玩家可以购买小公司,然后发展创造,运用自己的商业才能来发展新的领域。

商道高手总裁之路官网版游戏亮点

【向总裁讨教】

名人堂里有历届资深总裁,初入商圈的你或许可以先行讨教。

【员工培养计划】

公司的提高离不开员工的付出,如何培养员工,提升能力,总裁请指教。

【资产的经营】

想要晋升公司,资产的经营必不可少,你会如何处理。

【金融保卫战】

金融大鳄掀起风暴,带领大家一起抵御保卫吧!

【升级店铺,招募员工】 在视、听、玩全方位,把玩家代入到创业者的身份,装修店铺,调教员工,豪车美酒,顶级别墅,多角度逼真模仿商业霸主的奢华生活。

【金融巨头,为你打工 】 挑战关卡,商业谈判,收购各公司,让各金融巨头每天向你汇报工作和业绩。随着公司规模提升,自动解锁招纳更多的优秀人才前来效力。

【豪华座驾,顶级别墅】 享受顶级别墅和豪华座驾的待遇,体验真正的豪门生活!

【体验商场,尔虞我诈】 加入不同商会,联合盟友一起抢夺资源,你的权利大得简直可怕。

尽情的体验这个有趣的模拟经营游戏,成为一名老板,带领自己的公司走向真正巅峰的时代;

感受来自游戏的创意玩法,各种各样有趣的全新挑战和有趣的游戏内容等着你的开始。

仔细了解城市中的人们的需求,建立购物中心,增加营收。

进行建筑方面的柚子,打造更多的地标性建筑,让城市可以升级。

其中商业帝国的发展需要很多的人才,让你成为全世界最富有的人。

【航行的选择】

远洋贸易分三种模式:安全、中等、危险,需要注意的是这三者之间的航行路程的进度是一条线,除了随机事件的奖励不一样之外,每达到第8/16/24点航程的宝箱奖励也是一样的。

在开始航行战力明显超过航海所需战力时,每次用1点食物跑安全的航线打海盗,每4-5次海盗之后用3点食物去跑危险航线的随机事件(推荐在第5-7,13-15,20-22,25-27点航线)。

而在战力开始感到吃力时,则可以全程走危险,并且在抵达终点后,不打最后一关等返航。

【推图还是返航】

那么要如何判断是要返航还是继续推图呢?如果你在过完30小节后上阵25人才已经用去大半,并且剩下的也只是一些老弱病残的人才了,那么这时就可以停下脚步不要再去解锁新的地域了,每天安心过好30小节等系统自动更新返航就OK了。

【体力策略】

洋贸易航海前体力不可自动恢复,另外不需要派满人才就可以出战,是合理使用体力,派遣1个人才的尽量就派遣1个人才,也可以搭配多个人才调整实力比海盗实力高出30%即可,这样我们低战力的人才也可以派上用场。

【食物策略】

食物在远洋贸易中是最不可控因素,食物的恢复也是依靠航海随机时间或者钻石购买。但是按照我们每天只出行30小节的情况下食物不是很紧缺的,正常一次高风险出行需要消耗4点食物(派遣固定消耗1点),理论我们脸不是很黑的情况下至少都会遇到一次食物补给的随机事件,所以我们整个航海过程差不多有110-120点的食物。有条件的玩家推荐一天推荐买2次食物,因为远洋给的声望实在是太给力了,甚至超过了3次商战的收益。

商道高手总裁之路官网版游戏点评

游戏的各个玩法非常丰富,喜欢的玩家赶紧下载吧。

详细信息

  • 文件大小:185.7MB
  • 当前版本:v1.0.0
需要网络免费下载免谷歌商店
展开
详细信息
应用权限
游戏大小: 68.76MB游戏资费: 免费 系统要求: 安卓/苹果更新时间:2022-07-04 07:34:22 语言: 中文 开发商:互联网
商道高手总裁之路 下载地址
游戏榜