> 文章列表 > 春节期间公司不合法吗

春节期间公司不合法吗

春节期间公司不合法吗

下面围绕“春节期间公司不合法吗”主题解决网友的困惑

过年公司扣工资合法吗?

许多人在过年期间都担心公司会扣除工资,是否合法呢?根据劳动法的规定,工资的支付应当以货币形式按月支付给劳动者本人。虽然法律上并未明确规定过年期间是否扣工资是合法的,但应当根据双方协商的情况来进行处理。如果公司在合同中明确了过年期间扣除工资的规定,且劳动者在签订合同时已经知晓并同意,那么公司扣工资是合法的。不过,在实际操作中,公司扣工资可能会引发劳动纠纷,因此建议双方在签订合同时明确约定过年期间的工资支付情况,以避免后续纠纷。

公司以春节放假为由无期限放假,而且期间无薪资,算是违法停...

有一些公司以春节放假为由,无限期地停工待岗,并且期间不支付薪资,这种做法是否违法呢?根据《中华人民共和国劳动法》,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,单位应当继续履行支付工资的义务。虽然劳动法没有明确规定企业停工待岗时间的具体规定,但待岗不同于下岗,员工在待岗期间仍然属于用工状态。因此,公司以春节放假为由无限期停工待岗,并且不支付薪资是违法的行为。如果遇到这种情况,建议劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,要求单位改正。

请问一下春节公司不让回家违法吗

春节公司不让员工回家并要求上班,且不支付加班费,这是否违法呢?根据《劳动法》的规定,用人单位应当严格执行劳动定额,合理安排员工的工作时间和休假时间。如果公司不让员工回家且不支付加班费,是违法的行为。因此,如果公司不让员工回家且不支付加班费,建议劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,维护自身权益。

私企法定节假日可否不放假-找法网

有些私营公司可能会以各种理由不放假,私企法定节假日能否不放假呢?根据《劳动合同法》的规定,国家法定节假日包括劳动节、端午节、中秋节、元旦、春节、清明节、国庆节。在这些法定节假日期间,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。因此,私企不放假是违法的行为。如果遇到私企不放假的情况,建议劳动者可以依法投诉,维护自身合法权益。

...私营公司有明确的明文规定春节期间不放假- 法律快车法律咨询

有些私营公司可能明确规定春节期间不放假,这种情况下劳动者该如何维护自己的权益呢?根据劳动法的规定,私营公司明确规定春节期间不放假是违法的行为。劳动者可以依法向所在地劳动行政部门投诉,要求公司改正。另外,劳动者也可以与公司进行协商,争取合理的休假权益。

过年时公司会放假一段时间,在这一个月内公司不缴纳社保是否合法?

过年期间,一些公司会放假一段时间,而在这一个月内,公司不缴纳社保,这样的做法是否合法呢?根据《社会保险法》的规定,个人依法享受社会保险待遇,有权监督公司的社保缴纳情况。因此,公司在过年期间不缴纳社保是违法的行为。劳动者可以依法要求公司缴纳社保,并举报公司的违法行为。

快过年啦,大家的公司允许请假吗?我们公司这样算不算违法啦呢?

快过年了,很多人都想请假回家过年,但是公司却不允许请假,这种情况下公司的做法是否违法呢?首先,公司不允许辞职是违法的行为。根据劳动法的规定,劳动者只需要提前三十天通知单位即可辞职,单位没有理由拒绝。其次,不允许请假也存在违法的可能。根据劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定合理安排员工的工作时间和休假时间。如果公司不允许请假,建议劳动者核实劳动合同中关于休假的约定,并依法维护自身的合法权益。

快过年了,单位老板说为了疫情大家过年正常上班,这个合法吗?

在疫情期间,单位老板说为了防控疫情大家过年期间要正常上班,是否合法呢?根据国家的要求,建议大家就地过年,减少流动和聚集。单位老板为了大家的健康和防疫工作考虑,可能会要求员工在过年期间正常上班。并没有规定不能回家,只是为了大家的利益和健康才做出这样的安排。如果员工非要回家,单位可能没有理由拒绝。因此,单位要求员工过年期间正常上班是合法的。当然,具体情况还是要根据单位的规定和当地的防控要求来决定。

公司的规定是春节放假时间为2021年2月8日至2021年2月21日,...

公司规定春节放假时间为2021年2月8日至2021年2月21日,但只支付法定节假日7天的工资,这样做是否合法呢?春节放假是根据公司的规定来进行的,因此公司规定的放假时间是合法的。然而,公司在发放工资时只支付了法定节假日7天的工资,扣除了公司自己规定放假时间的工资,这样的做法是否合法呢?根据劳动法的规定,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。因此,公司只支付法定节假日7天的工资是违法的行为。劳动者可以依法维护自己的合法权益。

过年餐饮行业强行留员工不给放假违法吗?-找法网

在过年期间,餐饮行业可能会强行留员工不给放假,这种做法是否违法呢?根据《劳动合同法》的规定,用人单位在法定节假日期间应当安排劳动者休假,不得强迫或变相强迫劳动者工作。因此,餐饮行业强行留员工不给放假是违法的行为。劳动者可以依法投诉,维护自身的合法权益。
夏季美妆团购网