春节放假前提前上班违法吗

下面围绕“春节放假前提前上班违法吗”主题解决网友的困惑

关于过年放假，单位让提前上班(比如说初二就上班的话)，如果...

春节放假是中国传统的重大节日，单位提前要求上班是否合法是许多人关心的问题。根据相关法律法规，单位要求员工在春节假期提前上班会涉及劳动权益保障的问题。如果单位在春节期间要求员工提前上班，且不得调休，那么单位是没有权利扣除员工工资或开除员工的。根据劳动法的规定，单位未与员工签订书面协议，一方自行改变工作时间的，可以要求支付三倍的加班工资作为补偿。因此，建议员工在这种情况下保留相关证据，确保自己的合法权益。

公司要求春节提前上班，如果不到岗，按旷工处理合法吗?

根据法律法规的规定，公司要求员工在春节期间提前上班，如果员工不到岗，按旷工处理是不合法的。然而，在实际生活中，仍存在许多公司采取这种行为的情况。如果员工还想继续在这家公司工作，那么就不得不按照公司的要求去做，否则可能会面临一些不利的待遇。但如果员工不在乎是否能继续在这家公司工作，可以保留证据不按公司要求行事，以保障自己的合法权益。

春节期间公司要求提前上班，如果不到岗按旷工处理违法吗

根据法律法规的规定，春节期间公司要求员工提前上班，如果员工不到岗按旷工处理是违法的。劳动者在这种情况下有权利拒绝用人单位的要求，用人单位必须依法保障员工的合法权益。因此，如果员工不想在春节期间提前上班，可以拒绝公司的要求，并保留相关证据。

强制员工提前上班违法吗-找法网

如果公司强制员工提前上班，违法。根据劳动法的规定，员工有权拒绝用人单位提前上班的要求。用人单位必须依法保障员工的合法权益。因此，员工可以拒绝公司让员工提前上班的要求，并保留相关证据。

春节开工前可以先去上班吗?

春节开工前是否可以先去上班取决于公司的规定。有些公司可能会在春节期间安排员工加班，或者要求员工在春节开工前提前返岗进行工作准备。因此，员工应根据公司的规定来决定是否提前上班。

春节假期提前上班符合现在的要求吗?- 法律快车法律咨询

目前，春节假期提前上班没有违法。提前上班意味着领取工资，并且停止发放生育津贴。根据我国法律规定，工资是按月发放的，月工资已经包含了法定假日和休息日的工资。而提前上班会导致员工在春节期间失去休息日的权益。

你好，请问用人单位要求提前提前上班合法吗?

根据劳动法的规定，用人单位要求员工提前上班是违法的。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。任何修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息等方面的规定，都应与劳动者协商达成一致。因此，用人单位要求员工提前上班是不合法的。

24天制工作日由于春节提前放假上班16天工资其中休息日算不算...

根据我国法律规定，春节放假不发放工资是不合法的。首先，我国法律规定工资是按月发放的，月工资已经包含了法定假日和休息日的工资。其次，工资是包含了本月每一天的工资，即使是休息日也应该计入工资。因此，春节期间如果公司要求员工提前上班，员工应该得到相应的工资报酬。

这个通告出来了，如果公司要提前去上班算不算违规?

根据国家通知，假期延长至2月2日，如果没有必要的情况下，要求员工提前上班是违反国家规定的。特别是对于一些民生相关、医疗器械生产厂家等有害疫情防控的企业，应遵守国家规定，不提前上班。如果公司要求员工提前上班，且有害疫情防控，建议向有关部门投诉反映情况。

正是在工厂工作快过年了，想提前几天回去，公司不是合法的吗...

如果员工想提前几天回家过年，应该根据公司的规定来申请请假。如果请假是合理的，且已经书面申请，请假是可以作为证据的，不会算作自离。因此，建议员工在提前回家过年前提前申请请假，并保留相关证据。