多大年龄企业不可辞退员工
员工满45岁以上劳动合同法规定的辞退条件是什么
根据《劳动合同法》的规定，辞退员工的条件与员工的年龄无关。只要员工有重大过错或者不符合录用条件，公司就可以单方面辞退员工。比如，如果员工迟到早退，工作不认真负责，或者不具备必要的专业技能等，都可能成为辞退的理由。
60岁可以辞退吗，法律的规定是什么
根据法律规定，当劳动者达到60岁的法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同将会自动终止，不需要通过辞退来解除劳动合同。此时，劳动者已经丧失了劳动者主体资格，享受法定退休待遇成为了其合法权益。
为什么45岁员工不能解雇?
根据法律规定，如果一位员工不满足法定退休年龄并且在公司工作不足5年的情况下，公司不能裁员。除非员工有重大过错，不符合录用条件或者存在其他法律规定的情况，公司才能单方面辞退员工。为了保障员工的权益，法律规定了这一条款。
公司能因年纪过大随便辞掉员工吗
根据养老保险待遇计算公式，员工的月基本养老金是根据基础养老金和个人账户养老金来计算的。其中，基础养老金是根据全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化等因素来确定的。因此，公司不能仅仅因为员工的年纪过大就随便辞掉员工，因为员工的劳动力价值并不仅仅受年龄的限制。
劳动法不能开除的五种人,法律的规定是什么
根据劳动法的规定，有五种情况下员工不能被开除：
- 从事接触性职业病工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
- 怀孕、产假期间的女职工;
- 在本单位生病、病休期间的;
- 被本单位认定为达到报废甚至需保管的老工人，又继续提供劳动的;
- 单位迁址、停产、破产、整体转让等情况时受雇劳动者;
因为这些情况下，员工的合法权益需要得到保障，不能被随意解雇。
员工满60岁可以辞退吗
根据劳动法律师的解答，员工满60岁已经到达法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，不需要通过辞退来解决劳动合同。员工达到法定退休年龄可以充分享受劳动果实，享受应有的劳动福利。
员工超过60岁辞退要赔偿吗?
根据劳动法的规定，经济补偿没有年龄限制。即使员工年龄超过60岁，如果雇主解除劳动合同（即辞退员工）或者终止劳动合同，仍然应按照员工在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。这样可以保障员工的权益，维护平等的劳动关系。
哪些情形下用人单位不得裁减员工
根据法律规定，用人单位不得裁减员工的情形包括以下几种：
- 员工正在享受法定的产假、陪产假或者女职工在哺乳期内的;
- 员工因患病休假期间的;
- 员工在工伤医疗期内的;
- 员工正在接受职业病治疗期间的;
- 员工正在服兵役期间的。
这些情况下，员工享有特殊的保护，用人单位不得随意裁减员工。
血压高会被单位辞退吗?
血压高不一定会被单位辞退，具体还是要看情况。如果血压高已经严重影响到工作效率或者存在劳动合同中规定的健康状况与工作相关的条款，单位有可能会根据员工的健康状况作出相应决策。然而，用人单位对于员工的评估应该是全面的，不能仅仅以血压高作为辞退的理由。
56岁员工是否能开除?
对于56岁还在工作的员工，不同的情况下处理方式也不同。如果员工违反了某种条例或者犯了重大错误，无论年龄多大都可以被开除。但同时，要注意的是，根据法律规定，如果员工被解雇，将来是没有退休金的，因此，用人单位还是应该权衡利弊，遵循平等、公正的原则来处理相关事务。