可以解除劳动合同的情形有哪些

劳动法就像职场中的"避雷针"，既保护了员工的权益，也让 employer们不敢随意使坏。想知道自己有没有解约的"尚方宝剑"？举个栗子：如果你在试用期发现上班如坐针毡，那就可以像网购不满意一样，提前3天说拜拜！如果公司拖欠工资、克扣福利，或者在你生病时无情地逼你复工，那你就可以像逃出黑心餐馆一样果断离职了。不过，职场这条路可不是想走就走的，用人单位也有自己的"撒手锏"，比如试用期不合格、严重违反制度，或者业绩太差等。所以，各位打工人，平时要多了解劳动法规，关键时刻才能有理有据地说"不"！

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的情形主要包括以下几种：

劳动者解除劳动合同的情形：

1. 协商一致解除 ：劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。

2. 提前通知解除 ：

一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同。

3. 用人单位违法解除 ：

用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的。

用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

4. 其他情形 ：

用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的。

用人单位使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同的。

用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利或违反法律法规强制性规定的。

用人单位解除劳动合同的情形：

1. 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2. 劳动者不符合条件 ：

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作或拒不改正的。

3. 劳动者能力问题 ：

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作。

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作的。

4. 客观情况变化 ：

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商无法达成变更协议。

5. 其他情形 ：

用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

用人单位生产经营发生严重困难的。

企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的。

注意事项：

劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上信息根据最新的法律法规整理得出，具体情形可能随法律法规的更新而有所变化，请以最新的法律法规为准。

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