合同到期不续签赔钱吗

合同到期后，如果公司不续签新的劳动合同，一般情况下，劳动者不能要求公司支付赔偿，但可以要求公司支付经济补偿。具体来说：

1. 经济补偿 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果劳动合同到期，公司不续签，劳动者每工作一年可以获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月工资。

2. 双倍工资差额 ：如果劳动合同到期后，劳动者继续在公司工作，而公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额。

3. 无固定期限合同 ：如果劳动者已经连续与公司签订了两次固定期限的劳动合同，在第二次合同到期后，劳动者有权要求公司签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，则属于违法终止劳动关系，劳动者可以要求支付2N的经济补偿金。

需要注意的是，如果公司维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。此外，如果劳动者自己主动放弃续签，公司也不需要支付经济补偿。

以上信息基于最新的法律法规，具体案例可能因实际情况而异，建议在遇到此类问题时咨询专业律师或劳动仲裁机构

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